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新甫中学班主任竞聘上岗实施方案
作者:新甫中学    文章来源:本站原创    点击数:2318    更新时间:2018-06-08    
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新甫中学班主任竞聘上岗实施方案

 一、总则 

1、为了建立激励竞争机制,完善班主任的任用制度,进一步加强班主任队伍建设,特制定本方案。 

2、班主任的聘任体现“平等竞争,择优聘任”的原则。 

3、本方案适用于新泰市新甫中学班主任聘任。通过签订聘任合同,明确双方的责任、权利和义务。 

二、班主任的职责 

(一)教育管理职责

1、主动、负责地承担好班主任工作,以高度的工作责任心,认真组织开展各项活动,注重过程,讲求实效。 

2、以“有质有效”的德育工作为目标,切实转变德育观念,了解学生,贴近学生。所有的教育和活动应强调学生的“参与、认可和接受”,切实提高班级工作实效。

 3、依据了解学生和贴近学生的实践原则,采取各种方法,形成与班级学生交流、沟通的渠道和平台。 

4、学校对班主任工作提出统一要求,是班主任工作的重要依据之一。应当遵照学校的统一要求与班级实际相结合的工作原则,认真领会学校要求的意图和精神。深入了解学生情况、结合班级现状、积极思考、精心设计、进行创造性的工作。应避免两种不良倾向:一是机械地履行学校提出的要求,忽视从本班学生实际出发进行积极的创造性工作;二是强调班级特殊,置学校要求不顾,自行其是。 

5、开展对班级的有效的组织管理。

1)组织班集体。对班级结构进行精心设计(如班团干部的配置、工作分配等)。(2)提出班级工作设想。

3)悉心指导学生开展各种班级工作。

4)建立班级常规制度和检查、评比、总结的制度。在管理工作中要发扬民主精神,班级事务的重大决定要与班团干部、同学共同商量讨论。 

6、善于运用集体教育与个别教育相结合的手段,做深入细致的思想教育工作,提高学生道德素质和学习兴趣,避免突发事件的发生。工作要有预见性和前瞻性。切实提高班级管理成效,使班风正、学风浓。 

(二)岗位职责

1、 总体要求:在岗到位、操作规范、高质量完成工作。有工作计划并按计划实施完成。有工作记录,用好《班主任工作手册》,做好工作小结。 

2、 参加班主任的有关会议和活动。不缺席、迟到、早退,不做与会议无关之事,认真做好会议记录。学期结束前写好学生评语,并指导学生填写好成长记录袋,做好三好学生、优秀学生干部、优秀团员等各类评优工作。 

3、 每月组织召开两次班委会议,并参加其中一次,给予有效的指导。 

4、 组织指导学生搞好班级宣传教育工作。指导出好班级黑板报,组织学生积极参加学校开展的各项德育活动、学科竞赛活动和课外活动。 

5、经常巡视学生纪律,按照《中学生守则》《中学生日常行为规范》和校规、校纪要求,抓好常规管理,培养良好的学风、班风,建设“文明班集体”。 

6、 定期召开主题班会,认真组织班会活动,有教案、有记录。积极组织好学生参加校会或年级会议。 

7、组织家长会,向家长通报学生情况,组织家长交流教育子女的经验体会,通过家访等各种渠道和方式了解学生的家庭环境及在家表现,及时与家长取得联系,掌握学生思想行为变化及商讨教育对策。定期完成家访工作。 

8、 指导学生做好研究性学习、社区服务、军训等综合实践活动。 

9、 指导学生搞好班级卫生、包干区卫生和宿舍卫生工作。指导、检查本班的包干区一日二扫工作。 

10、认真有效地开展爱护公物和班级财产管理工作。

11、完成学校布置的其他各项工作。

12、认真做好常规管理工作“五到位”:

1)学生活动到位  

2)学校、年级集会到位

3)大扫除到位 

4)学生病、事假、突发事件关心、上报、家访、协助处理到位  

5)值班到位 

(三)自律 

1、注意自己的仪表举止,应在班级同学面前表现出朴素、整洁、端庄和高雅的形象和气质,重视身教。 

2、爱护班级学生,一视同仁。不用语言或其他方式侮辱学生的人格。

 3 、严格遵守教师行为“五不准”;在家校联系中,不把自己应该承担的教育责任推卸给家长。 

4、严格按照学校的要求和布置开展工作,不以自己的理解和想法有选择的执行。

三、竞聘对象:

本校在编在职正式教师。(学校行政人员除处室副职确因工作需要可以参聘,其余原则上不参与竞聘。)  竞聘岗位:各年级班主任 

四、基本条件和要求

1、具备教师资格,身体健康状况良好。 

2、热爱班主任工作,师德高尚、爱岗敬业、关爱学生,工作学习勤奋、踏实、刻苦。

3、班级常规管理工作中具有积极性、主动性、创新性,具有较高的业务素养和工作艺术。 

4、有能力培养具有良好学风、班风的班级集体。 

5、积极组织、支持、指导学生参加艺术、体育等各级各类活动。

6、积极主动参与宿舍管理。 

7、能协调好学校、家庭、社会三者关系。 

8、服从学校工作安排,勇挑重担,乐于奉献,不斤斤计较。 

9、积极探索班主任工作新方法、新模式,具有一定的德育科研意识和能力,做工作的有心人,善于积累资料,能形成一套自己独特的班主任工作经验。 

10、在担任班主任期间曾发生过较严重的违反班主任职责、给学校声誉造成不良影响的,一票否决。  

五、选聘程序:

1 成立领导小组。由党支部、校长室成员与工会主席组成选聘工作领导小组,校长任领导小组组长。 

2 召开领导小组成员会议,讨论和通过《新泰市新甫中学班主任竞聘上岗实施方案》。

3 宣传发动。组织全体教职工学习《新泰市新甫中学班主任竞聘上岗实施方案》,认识选聘工作的重要意义,明确选聘工作的程序和要求。积极参与、大力支持学校制度改革。

4 个人申报。认为符合新泰市新甫中学班主任竞聘条件的老师在规定期限内向校长室书面申请,填写申报登记表。

 5 资格审查。领导小组对申报者进行考察,确定班主任竞聘候选人名单。 

6 由学校行政人员参与投票,现任校级领导与其他行政人员的选票权重为40%60%。如有参聘该年级班主任的行政人员,实行回避制度。

 7公示。校长室对拟竞聘班主任的名单在校务公开栏内向全校公示,时间5天。

 8 校长聘任。校长按规定签发聘书,签订责任状。 本办法解释权属校长室。 

新甫中学

2017.0311

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